Според доклад, работодателите в Съединените щати не осигуряват съвпадение на вноските в плановете за пенсионни спестявания 401(k). Само 81% от работодателите са предложили традиционен 401(k) план с осигурено съвпадение тази година, което е спад от 85% през миналата година. Причините за този спад се дължат на нови стратегии, които работодателите прилагат, според Раган Декер, директор на търговските изследвания в SHRM.

Планът 401(k) е пенсионна схема, която обикновено се предлага от работодатели в САЩ и позволява на служителите да внесат част от заплатата си в пенсионен акаунт преди данъци (или след данъци в случая на Roth 401(k)). Една от най-ценните характеристики на този план е съвпадението от страна на работодателя. То представлява допълнителни средства, които компанията внася в акаунта на служителя, базирани на собствените му вноски.

0:42 мин.

Дания регистрира най-високата температура в историята си с 36.6°C Военни от Франция и Полша преминават през България за учение на НАТО, ескортирани от полицията Спор в парламента за управлението на Фонда за безопасност на движението и отказ на изслушване на Демерджиев

Например, ако работодателят предлага 100% съвпадение до 5% от заплатата и служителят внесе 5%, работодателят ще добави също 5%. Ако служителят внесе по-малко, работодателят обикновено съвпада само с тази сума според правилата на плана. Съвпадението от страна на работодателя често се счита за "безплатни пари", тъй като увеличава пенсионните спестявания без да намалява заплатата на служителя извън собствената му вноска.

С времето както вноските на служителя, така и тези на работодателя могат да растат благодарение на инвестиционните доходи и сложната лихва, което значително увеличава богатството за пенсиониране. Важно е да се отбележи, че някои от вноските на работодателя подлежат на график за придобиване, което означава, че служителите трябва да работят за компанията определен брой години, преди да притежават напълно вноските на работодателя.

В допълнение към тези новини, Администрацията по социално осигуряване обяви увеличение на месечните плащания с 2.8% през 2026 г. за над 75 милиона американци, получаващи социални помощи. Това е първото увеличение, което е по-голямо от предходната година след три години забавяне. Инфлацията, която достигна най-високото си ниво през последните четири десетилетия след пандемията от COVID-19, се успокои през 2023 и 2024 г., но през текущата година отново показа ръст.