Възнагражденията на мениджърите на водещите публични компании в Германия отново бележат ръст, според ново проучване на Германската асоциация за защита на акционерите и Техническия университет в Мюнхен. Главните изпълнителни директори на 40-те компании, включени в борсовия индекс DAX, са получили средно 3,9 милиона евро през 2025 г., което е 42 пъти повече от средното заплащане на обикновен служител.

Според анализа, публикуван днес, възнагражденията на членовете на управителните органи са се увеличили с 4% в сравнение с предходната година. Значителна част от тези възнаграждения е под формата на бонуси, свързани с резултатите на компаниите, които се изплащат със закъснение. Главните изпълнителни директори на DAX компаниите са получили средно около 6,14 милиона евро през 2025 г.

1:0 мин.

Иран нанася сериозни удари по американски военни бази в Бахрейн и Йордания Джордж Клуни удостоен със Златен лъв за цялостно творчество на Венецианския филмов фестивал Пашинян и Мирзийоев обсъждат развитието на търговията между Армения и Узбекистан

Двама от главните изпълнителни директори са надхвърлили т.нар. "магически праг" от 10 милиона евро, определен от Марк Тунглер, ръководител на асоциацията, като социално приемлив. Кристиан Клайн, главен изпълнителен директор на софтуерната компания САП, е получил 10,9 милиона евро, от които 86% са били под формата на променливо възнаграждение. Кристиан Зевинг, главен изпълнителен директор на „Дойче банк“, е получил 10,5 милиона евро, от които 64% са краткосрочни и дългосрочни бонуси.

Въпреки значителните суми, възнагражденията на германските ръководители остават сравнително умерени в международен контекст. Според анализа, висшите ръководители на компаниите от индекса Euro Stoxx 50, с изключение на германските, са получили средно 9,5 милиона евро за финансовата 2025 г. В Съединените щати, главните изпълнителни директори на 30-те компании от индекса Dow Jones Industrial Average са получили средно 30,5 милиона евро.

На върха на класацията в Dow Jones е Дейвид Соломон, главен изпълнителен директор на „Голдман Сакс“, с общо възнаграждение от 105,3 милиона евро, от които 93,3 милиона евро са дългосрочно променливо възнаграждение. След него се нареждат Сатя Надела, главен изпълнителен директор на „Майкрософт“, с 85,5 милиона евро, и Тим Кук, главен изпълнителен директор на „Епъл“, с 65,8 милиона евро.