20:39 | Контекст

19:14 | На преден план

18:54 | В детайли

1112

Няма значително присъствие на служители от страни от ЕС на ниво обслужващ персонал в българската хотелска верига FPI Hotels & Resorts.Причината е по-високият стандарт на живот и труд в тези държави.

Кирил Стойчев | 18 Юни 2025, 08:00 ч.

СЛУШАЙТЕ НОВИНАТА ЗАПАЗИ

По думите на Денис Владимиров гражданите на държавите от ЕС, желаещи да работят в българската хотелска верига FPI Hotels & Resorts, са млади, образовани, адаптивни хора, готови да поемат риска да работят в чужда страна. Често са мотивирани от желанието за опит и нови преживявания. Въпреки културните различия и различията в стандартите на живот и труд, като трудови навици не се наблюдават значителни разлики между работниците от страните от Общността и българските кадри. Основната отличителна черта е културната и личностна готовност за адаптация, допълни Владимиров.

търси мнението на български хотелиери, браншови организации и специалисти по подбор на персонал по темата за кадрите в контекста на последната конференция на Агенцията "БГ ТУРИЗЪМ - ЛЯТО 2025", състояла се при откриването на летния сезон в Поморие, на която стана известно, че България вече е желана не само от туристи, а и за работа в туризма от граждани на други държави в ЕС. Генералният директор Кирил Вълчев съобщи това на форума в крайморския град, който събра представители на парламента, правителството, туристическия бизнес, браншови организации и висши училища, цитирайки данни от хотелската верига "Грифид", според които чужденците, работещи във веригата, вече не са само от страни с по-нисък жизнен стандарт от България като Индия, Индонезия, Киргизстан, Турция, Украйна, но и от държави в ЕС - Белгия, Германия, Италия, Литва, Люксембург, Португалия, Румъния, Франция.

През този летен сезон очакваме 6 служители от Киргизстан, които ще работят основно в ресторантите, разказа Денис Владимиров. Те са млади хора с предишен опит в сферата. Причината да изберат България е по-високото заплащане спрямо родината им, както и възможността за натрупване на ценен професионален опит. По думите на Владимиров кандидатите от трети страни, също както и колегите им от държавите от ЕС, са млади, образовани и амбициозни. "Те търсят развитие и възможност за реализация извън своята държава. Основното предизвикателство често е езиковата бариера и различията в трудовите стандарти. Като цяло, не можем да говорим за съществени различия в работните навици спрямо българските служители", коментира Денис Владимиров.

Трудностите при намирането на кадри

Като цяло от компанията изтъкаха, че има общ недостиг на кадри в туристическия сектор и посочиха, че е налице липса на персонал в цялата индустрия в страната. Трудности винаги ще има, но постигнатите резултати в крайна сметка носят удовлетворение, посочи Владимиров. 

Той открои сред ключовите предизвикателства при подбора на служители: ниската ефективност на обявите за работа и малкия брой кандидати, които реагират на публикуваните обяви. Освен това често се кандидатства за различни позиции без конкретен интерес или мотивация. Само част от кандидатите се явяват на интервю, а немалко дори не отговарят на посочените в CV-то телефони.

Друг проблем е свързан с ограничения достъп на работодателите до млади служители в началото на сезона. В повечето обекти сезонът започва през май - юни, докато непълнолетните ученици могат да започнат едва след края на учебната година през юли. Освен това, административната процедура при наемането им (документи от училище, медицинско становище, разрешение от Инспекцията по труда) може да отнеме до 20 дни.

Забавяне има и при издаването на визи за чуждестранни служители, а процесът по получаването им е бавен, което води до закъсняло пристигане и отлагане на реалния старт на работа.

Кои са най-търсените кадри в туризма

Недостигът на персонал обхваща почти всички позиции и браншове. Най-сериозно се усеща нуждата от сервитьори, бармани, рецепционисти и спасители – основно млади хора, които често нямат опит или изградени трудови навици, но имат множество алтернативи за сезонна заетост, посочи Денис Владимиров.

За справяне с предизвикателството разчитаме на част от персонала, който задържаме целогодишно – това ни позволява по-лесен старт на сезона. Поддържаме и активни връзки с професионални училища и техникуми – учениците идват при нас на практика с надеждата по-късно да станат наши служители, подготвени по нашите стандарти, допълни той.

Най-желаните позиции – сервитьори, бармани и аниматори

Най-голям интерес от кандидатите за работа има към позициите сервитьор и барман, които са атрактивни за младите хора поради възможността за бакшиши, динамичната среда и липсата на изискване за дълъг предишен опит, посочи Денис Владимиров. Интерес има и към длъжностите аниматор и служител в развлекателни дейности, които са особено популярни сред комуникативните и артистични кандидати. Работата предлага включено настаняване и позитивна атмосфера, допълни той.

Най-слаб интерес отчитаме към длъжностите готвач и помощник-готвач, защото те изискват квалификация и опит, а работата често е натоварена и напрегната, посочи Денис Владимиров, който допълни, че в страната като цяло има недостиг на такива кадри.

Позициите камериер и хигиенист често са избягвани поради физическата натовареност, по-ниското възнаграждение и липса на допълнителни приходи като бакшиши.

Младите хора днес често търсят работа в офис, предпочитат самостоятелност и очакват добро заплащане с повече свободно време. Не са склонни лесно да приемат критика или обратна връзка, отбеляза Денис Владимиров.

Кадровото предизвикателство пред веригите и пред самостоятелните хотели

Според Денис Владимиров по-голямо предизвикателство при намирането на кадри срещат хотелските вериги. Те търсят по-голям брой служители, които трябва да са не само повече, но и по-добре обучени и подготвени. Причината е, че клиентите имат по-високи очаквания към брандовете, а това изисква поддържане на по-високи стандарти и съответно – по-високо качество на кадрите.

 

-------------------------------------------

Ваканционно селище "Санта Марина" в Созопол е част от българската хотелска верига FPI Hotels & Resorts, с над 25-годишен опит в туризма и управлението хотели, ресторанти и ваканционни имоти. Ваканционното селище се състои от над 1500 апартамента, четиризвездния "Вива Маре Бийч Хотел" и предлага разнообразие от ресторанти и заведения, магазини, както и множество услуги и удобства за отдих и пълноценна семейна почивка.  През 2025 г. "Санта Марина" отбелязва своя 20-ти туристически сезон.

Не пропускайте важните новини от деня. Последвайте ни в Google News Showcase

Към първа страница Новини В детайли

Бъдете информани с нашите тематични бюлетини:

Получавайте всеки ден най-важните новини и събития от рубриката във входящата си поща. Допълнителна информация за регистрацията и процедурата за доставка и анулиране (отмяна) можете да получите в нашият раздел NRD Бюлетини или, като натиснете на връзката или по-долу.

Инвестиционната програма на Община Неделино се актуализира със списък обекти с финансиране на стойност над 23 млн. лева. Това реши на днешното си заседание Общинският съвет. Сред д ...

Фестивалът с екологична насоченост "Re: Bazaar " ще се състои в Пазарджик на 21 юни, съобщиха от общинската администрация. Акцент на събитието е осъзнатото потребление, рецикл ...

Доброволци от Българския младежки Червен кръст (БМЧК) в Разград научиха повече за процеса на кръводаряване, съобщи д-р Милена Кехайова, директор на Секретариата на Областния съвет ...

Окръжният съд в Стара Загора постанови мярка "задържане под стража" спрямо 62-годишния В. Ж. Той е един от шестимата обвиняеми, срещу които са  повдигнати обвинения за противо ...

Ползите от сливане на четирите транспортни дружества ,,Център за градска мобилност“, ,,Столичен електротранспорт“, ,,Столичен автотранспорт“ и ,,Метрополитен&ldqu ...

               

Вицепрезидентът Илияна Йотова поздрави координационния център на Министерството на външните работи (МВнР) за евакуацията на българите от Израел. Пред журналисти в курорта св. Влас, ...

Инвестиционната програма на Община Неделино се актуализира със списък обекти с финансиране на стойност над 23 млн. лева. Това реши на днешното си заседание Общинският съвет. Сред д ...

Без дебат членовете на парламентарната комисия по конституционни и правни въпроси прие проект на решение за изменение и допълнение на Правилника за организацията и дейността на Нар ...

Дейностите по превключване на част от новоизградения водопровод в Перник вървят по план, съобщиха на сайта си от "Водоснабдяване и канализация" ("ВиК") ООД. От дружеството посочват ...

Продължава тенденцията за намаляване на броя на безработните, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“ (ДБТ) Враца. Според информацията предоставена на , в края на   ...