16:28 | Местен фокус

16:22 | Сфера

16:04 | В детайли

9638

Директивата на ЕС за прозрачност в заплащането ще помогне на бизнеса да намери и запази най-добрите таланти, като въведе ясни правила и справедливост при трудовите възнаграждения, заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова на форума Next Level HR, съобщиха от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика (МТСП).Заместник-министър Ефремова подчерта, че принципът за равно заплащане между жените и мъжете вече е заложен както в европейското, така и в българското законодателство, но неговото реално прилагане остава предизвикателство.

Автор: БТА / Редактор: Кирил Стойчев | 30 Април 2026, 15:41 ч.

СЛУШАЙТЕ НОВИНАТА ЗАПАЗИ

Заместник-министър Ефремова подчерта, че принципът за равно заплащане между жените и мъжете вече е заложен както в европейското, така и в българското законодателство, но неговото реално прилагане остава предизвикателство. Данните показват, че разликата в заплащането в България надхвърля 13% в полза на мъжете, каза тя. 

Сред ключовите промени в директивата е задължението работодателите да посочват диапазон на заплащането още в обявите за работа. Забранява се и практиката кандидатите да бъдат питани за предишното си възнаграждение. Целта е да се прекъсне възпроизвеждането на съществуващи неравенства, отбелязаха от МТСП. Оттам добавиха, че особено внимание се отделя на въвеждането на обективни и неутрални по пол критерии за оценка на труда. Те ще се базират на четири основни елемента – умения, усилия, отговорности и условия на труд. На тази основа ще се определят нивата на възнаграждение и ще се идентифицират евентуални разлики.

Директивата гарантира и правото на информация на служителите. Те ще могат да получават данни за средните нива на заплащане в своята категория. При установена разлика над 5%, която не може да бъде обоснована от обективни критерии, работодателите ще бъдат задължени да предприемат мерки за нейното преодоляване, съобщи МТСП. Предвижда се също създаване на национален орган за наблюдение, който ще събира и анализира данни, ще следи тенденциите и ще изпълнява превантивна функция. Компаниите със 100 и повече служители ще имат ангажимент да докладват разликата в заплащането на жените и мъжете, отбелязаха още МТСП.

Наталия Ефремова информира, че България е в напреднал етап на подготовка за транспониране на директивата, като основните текстове ще бъдат интегрирани в Закона за защита от дискриминация и допълнени с разпоредби в Кодекса на труда. Подходът цели да не се утежнява излишно бизнесът, като същевременно се гарантира ефективно прилагане на новите правила. „Целта на прилагането на директивата не е да се въвеждат санкции, а превенция и постигане на справедливост. В крайна сметка възнаграждението е най-ясният измерител на труда, а справедливостта – критерият за неговата стойност“, подчерта заместник-министърът.

Прилагането на директивата ще допринесе за по-справедлив и конкурентоспособен пазар на труда, в който компаниите, инвестиращи в прозрачност и равнопоставеност, ще имат предимство в привличането на качествени кадри и в изграждането на устойчиви екипи, каза още Ефремова. 

Българските компании продължават да залагат на повишаване на нивата на възнагражденията и по-конкурентни придобивки като основна стратегия за задържане на служители, но същевременно подхождат предпазливо към промените, свързани с прозрачността на заплащането и новите регулации на европейско ниво, показва регионалното проучване на „Менпауър България“ (Manpower) в периода октомври-декември 2025 г.

Не пропускайте важните новини от деня. Последвайте ни в Google News Showcase

Към първа страница Новини В детайли

Бъдете информани с нашите тематични бюлетини:

Получавайте всеки ден най-важните новини и събития от рубриката във входящата си поща. Допълнителна информация за регистрацията и процедурата за доставка и анулиране (отмяна) можете да получите в нашият раздел NRD Бюлетини или, като натиснете на връзката или по-долу.

България има нужда от повече производство, повече инвестиции и повече работни места. Защото силната икономика не се гради с приказки, а с предприятия, които разширяват дейността си ...

Пети блок на АЕЦ „Козлодуй” днес отново беше включен в националната електроенергийна система, като повече от месец бе спрян за планов годишен ремонт, съобщиха от центра ...

Лидерът на ДПС Делян Пеевски направи промени в структурата и състава на Централното оперативно бюро (ЦОБ) на партията на проведено днес редовно заседание на Централния съвет, съобщ ...

Пред посолството на Румъния в София бе открита реставрираната паметна плоча с барелеф на националния поет Михай Еминеску. Посланикът на Румъния в София Бръндуша Предеску отбеляза, ...

Мъж на 56 години е предизвикал пътнотранспортно произшествие във Видин, след като е управлявал автомобил под въздействието на алкохол, съобщиха от пресцентъра на Областната дирекци ...

               

България има нужда от повече производство, повече инвестиции и повече работни места. Защото силната икономика не се гради с приказки, а с предприятия, които разширяват дейността си ...

Приемни родители, социални работници, учители, лекари, журналисти и организации бяха отличени с наградата „Спасители на детството" за значим принос за развитието на приемната ...

Базирането на трети самолет на „Уиз Еър“ (Wizz Air) във Варна бе отбелязано днес официално на летището в крайморския град. По думите на Салваторе Империале, мениджър ко ...

Язовирите за питейно-битово водоснабдяване са пълни на 92,29% от общия им обем, съобщиха от пресцентъра на Министерството на околната среда и водите (МОСВ). За резервно питейно-бит ...

Пети блок на АЕЦ „Козлодуй” днес отново беше включен в националната електроенергийна система, като повече от месец бе спрян за планов годишен ремонт, съобщиха от центра ...