18:21 | Основна линия

18:18 | Сфера

18:15 | Сфера

223

Директивата на ЕС за прозрачност в заплащането ще помогне на бизнеса да намери и запази най-добрите таланти, като въведе ясни правила и справедливост при трудовите възнаграждения, заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова на форума Next Level HR, съобщиха от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика (МТСП).Заместник-министър Ефремова подчерта, че принципът за равно заплащане между жените и мъжете вече е заложен както в европейското, така и в българското законодателство, но неговото реално прилагане остава предизвикателство.

Автор: БТА / Редактор: Кирил Стойчев | 30 Април 2026, 15:41 ч.

СЛУШАЙТЕ НОВИНАТА ЗАПАЗИ

Заместник-министър Ефремова подчерта, че принципът за равно заплащане между жените и мъжете вече е заложен както в европейското, така и в българското законодателство, но неговото реално прилагане остава предизвикателство. Данните показват, че разликата в заплащането в България надхвърля 13% в полза на мъжете, каза тя. 

Сред ключовите промени в директивата е задължението работодателите да посочват диапазон на заплащането още в обявите за работа. Забранява се и практиката кандидатите да бъдат питани за предишното си възнаграждение. Целта е да се прекъсне възпроизвеждането на съществуващи неравенства, отбелязаха от МТСП. Оттам добавиха, че особено внимание се отделя на въвеждането на обективни и неутрални по пол критерии за оценка на труда. Те ще се базират на четири основни елемента – умения, усилия, отговорности и условия на труд. На тази основа ще се определят нивата на възнаграждение и ще се идентифицират евентуални разлики.

Директивата гарантира и правото на информация на служителите. Те ще могат да получават данни за средните нива на заплащане в своята категория. При установена разлика над 5%, която не може да бъде обоснована от обективни критерии, работодателите ще бъдат задължени да предприемат мерки за нейното преодоляване, съобщи МТСП. Предвижда се също създаване на национален орган за наблюдение, който ще събира и анализира данни, ще следи тенденциите и ще изпълнява превантивна функция. Компаниите със 100 и повече служители ще имат ангажимент да докладват разликата в заплащането на жените и мъжете, отбелязаха още МТСП.

Наталия Ефремова информира, че България е в напреднал етап на подготовка за транспониране на директивата, като основните текстове ще бъдат интегрирани в Закона за защита от дискриминация и допълнени с разпоредби в Кодекса на труда. Подходът цели да не се утежнява излишно бизнесът, като същевременно се гарантира ефективно прилагане на новите правила. „Целта на прилагането на директивата не е да се въвеждат санкции, а превенция и постигане на справедливост. В крайна сметка възнаграждението е най-ясният измерител на труда, а справедливостта – критерият за неговата стойност“, подчерта заместник-министърът.

Прилагането на директивата ще допринесе за по-справедлив и конкурентоспособен пазар на труда, в който компаниите, инвестиращи в прозрачност и равнопоставеност, ще имат предимство в привличането на качествени кадри и в изграждането на устойчиви екипи, каза още Ефремова. 

Българските компании продължават да залагат на повишаване на нивата на възнагражденията и по-конкурентни придобивки като основна стратегия за задържане на служители, но същевременно подхождат предпазливо към промените, свързани с прозрачността на заплащането и новите регулации на европейско ниво, показва регионалното проучване на „Менпауър България“ (Manpower) в периода октомври-декември 2025 г.

Не пропускайте важните новини от деня. Последвайте ни в Google News Showcase

Към първа страница Новини Сфера

Бъдете информани с нашите тематични бюлетини:

Получавайте всеки ден най-важните новини и събития от рубриката във входящата си поща. Допълнителна информация за регистрацията и процедурата за доставка и анулиране (отмяна) можете да получите в нашият раздел NRD Бюлетини или, като натиснете на връзката или по-долу.

В началото на заседанието на Общинския съвет в Троян клетва като общински съветник положи Ангелинка Иванова, която влиза на мястото на подалата оставка Розалина Русенова от коалици ...

Общинският съвет в Генерал Тошево прие изменения и допълнения в правилника за организацията и дейността си, с които се въвежда длъжността заместник-председател. За поста беше избра ...

Районният съд в Кюстендил наложи наказание „лишаване от свобода“ за шест месеца на 47-годишен мъж, признал се за виновен в причиняване на лека телесна повреда на лекар, ...

На 8-и и 9 май ще бъде ограничено паркирането на автомобили по трасето, по което ще премине колоездачната колона на Giro d’Italia. Собствениците на превозни средства ще трябв ...

Жена е с леки наранявания след като лек автомобил я е блъснал на пешеходна пътека в Благоевград, съобщиха от Областната дирекция на МВР. Оттам посочват, че инцидентът е станал на у ...

               

Фонд „Социална закрила“ (ФСЗ) одобри проект на Община Свищов за подобряване материалната база в Центъра за лица с деменция в свищовското село Овча могила, съобщиха от п ...

Общинските съветници в Мездра актуализираха Годишната програма за управление и разпореждане с имоти общинска собственост за 2026 г., като включиха поземлен имот в местността Стенк& ...

Общинският съвет в Трън гласува единодушно на днешното си редовно заседание да предостави на Историческия музей в Трън правата за стопанисване, управление и ползване на Музейния ко ...

Общинският съвет в Радомир определи носителите на годишните награди по повод 24 май - Ден на славянската писменост и култура. Председателят на съвета Сметослав Кирилов представи ка ...

Община Мездра представи пред Общинския съвет Годишния доклад за наблюдение изпълнението на Плана за интегрирано развитие (ПИРО) за 2025 г., който показва значителен напредък по клю ...