13:49 | Основна линия

13:42 | На преден план

13:34 | Контекст

108

Заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев заяви по време на форум, че само от началото на тази година е разрешен достъпът на над 28 000 граждани от трети страни, а за последните три години броят им е над 108 000 от 95 държави, като акцентира, че интересът към българския трудов пазар расте. Това показва, че развиваме международно сътрудничество в областта на трудовата миграция, коментира заместник-министърът, отчитайки, че вече има подписани няколко спогодби – с Армения, Грузия, Молдова, и предстои подписване такава с Узбекистан.Той посочи, че днес трудовата миграция не е просто временна мярка, а е стратегически инструмент за икономическо развитие.

Автор: БТА / Редактор: Кирил Стойчев | 27 Май 2026, 12:15 ч.

СЛУШАЙТЕ НОВИНАТА ЗАПАЗИ

Русев каза това по време на национална кръгла маса на тема „България привлича таланти: устойчиви модели за трудова миграция и интеграция“, която започна в София.

Той посочи, че днес трудовата миграция не е просто временна мярка, а е стратегически инструмент за икономическо развитие. Русев отбеляза, че в условията на глобална конкуренция за квалифицирани специалисти, България последователно предприема стъпки в тази посока.

Данаил Русев изтъкна, че темата е особено актуална в условията на демографска криза и нарастващ недостиг на работна ръка, като посочи, че все повече сектори – строителство, индустрия, транспорт, здравеопазване, изпитват сериозни затруднения при намирането на кадри. Той подчерта, че за страната ни гарантирането на равнопоставеност на гражданите на трети държави и българските граждани по отношение на условията на труд е изключително важно. Това е основен принцип, тъй като трудовата миграция е успешна само когато е основана на законност, справедливост и защита на човешкото достойнство, допълни той.

Заместник-министърът отбеляза работата на Министерството и Агенцията по заетостта, както и на останалите компетентни институции, по облекчаване на административните процеси. Той напомни, че от началото на 2025 г. работодателите могат да подават електронни заявления за разрешение за пребиваване и работа чрез специализирана платформа. Русев информира, че се подготвят допълнителни промени за децентрализация и ускоряване на процедурите за сезонна заетост. Целта е работодателите да могат своевременно да си осигуряват работна сила при гарантирано законосъобразност.

По думите на заместник-министъра, за да има устойчив модел на трудовия пазар, са нужни инвестиции в образование, обучение и квалификация, ефективни механизми за партньорство между институциите, за интеграция на чуждестранните работници и техните семейства, и не по-малко важно – насърчаване на завръщането на българите от чужбина.

Председателят на Българската търговско-промишлена палата Цветан Симеонов заяви по време на форума, че все още има забавяне в обработката на документите, в насрочването на интервюто за чуждестранни работници, които са нужни за предприятия в България. По думите му все още има какво да се желае по отношение на дигитализацията на процеса „по начин, който не позволява монополизирането на една или друга фирма“. Знаем в момента, че има такава европейска фирма, която е призната от Европейския съюз като посредник, отбеляза Симеонов и допълни, че е необходим отпор срещу създаването и получаването на монополни позиции в сектора на внос на работници. Той изтъкна, че приоритет за работодателите са наши сънародници от чужбина, голям резерв за наемане на хора са и стажовете още по време на обучението.

Станислав Червенков, заместник-директор на Фондация „Център за предприемачество и управленско развитие – България“ (CEED България), посочи по време на форума, че в рамките на две години, в които организацията изпълнява проекта „Национално устойчива миграция и интеграция“, са проведени поредица от срещи както с работодатели, така и с представители на граждани на трети страни. „Хубавото, което успяхме да направим, беше позитивният отзвук от тези срещи. Успяхме да докоснем много различни мнения, различни позиции по отношение на това дали е лесно да дойдеш да работиш и да живееш в България; дали е достъпен нашият реален трудов пазар; дали институциите ни работят ефективно“, коментира Червенков. Той посочи, че в страната има недостиг на квалифицирана работна ръка и заяви, че България търси не просто работници, а иска да привлече таланти, „каймака на тези високоспециализирани експерти“, които могат да дойдат и да добавят стойност с тяхната експертиза и опит за процесите, които се случват в нашата страна.

Габриела Димитрова, директор „Международно сътрудничество и международни организации“ към Българската търговско-промишлена палата, представи по време на форума „Наръчник за работодатели за наемане на граждани от трети страни“, който скоро ще бъде и отпечатан. Тя посочи, че основната му цел е да даде разяснения на работодателите и да намали риска от административни грешки и забавяне. Наясно сме, че процесът по наемане на граждани от трети държави е сложен, включва множество институции, много срокове, документи и затова е необходима ясна и последователна рамка, която да помогне на бизнеса да мине през този процес, допълни тя. По думите на Димитрова наръчникът предоставя практически насоки, списъци за проверка, стъпки, които да гарантират по-добра организация, законност на действията и прозрачност.

Тя изтъкна, че наемането на граждани от трети държави носи редица стратегически ползи за работодателите, като водещото е решение за недостига на работна сила в ключови сектори: производство, строителство, туризъм, логистика и много други. Освен това, създаването на международен екип от служители може да доведе до по-голямо разнообразие в компаниите, да съберат нови идеи и да постигнат по-висока адаптивност на самата организация. „Много работодатели по време на срещите, които организирахме в рамките на проекта и извън него, споделят положителен опит по отношение на мотивацията и лоялността на чуждестранните служители“, коментира тя и допълни, че това е още един плюс в наемането им.

Тя отбеляза, че в наръчника подробно са разгледани основните институции, които са ангажирани в процес по наемане на граждани от трети държави, като отбеляза, че сред тях са: Министерство на труда и социалната политика, Агенция по заетостта, Дирекция „Миграция“, български консулски служби. Освен това, съществена роля имат и неправителствени организации, посредници, работодателски организации. Факт е, че ефективната координация между бизнеса и институциите е ключова за провеждането на този процес, изтъкна тя.

Беата Папазова, съветник „Европейска интеграция и проекти“ в БТПП, посочи по време на форума, че процесът на привличане на граждани от трети страни, наемането им на трудовия пазар в България има много аспекти и фактори, които влияят върху неговата успешна реализация.

Един от факторите, по думите й, е създаване на благоприятни условия на труд за желаещите да работят в България. По думите й този фактор е изключително важен, защото създава непосредственото усещане за сигурност, за възможност за реализация на привлечените работници от трети страни.

Според нея е необходима оценка на степента, в която работната среда наистина определя желанието на кандидатите за работа от трети страни за интегриране на пазара на труда в България и доколко условията на труд са аргумент и фактор за устойчива интеграция. Анализ трябва да се направи и на системния контрол на превенцията и на мерките за осигуряване на безопасни условия на труд, защото не всички форми на контрол могат да се окажат работещи, когато касаят граждани от трети страни, каза експертът.

Не пропускайте важните новини от деня. Последвайте ни в Google News Showcase

Към първа страница Новини Контекст

Бъдете информани с нашите тематични бюлетини:

Получавайте всеки ден най-важните новини и събития от рубриката във входящата си поща. Допълнителна информация за регистрацията и процедурата за доставка и анулиране (отмяна) можете да получите в нашият раздел NRD Бюлетини или, като натиснете на връзката или по-долу.

Случаите на морбили са 328 в седем области в страната, съобщиха на сайта си от Министерството на здравеопазването. Данните са към 25 май 2026 г. Най-много случаи на морбили - 185, ...

Пловдивският общински инспекторат започва засилени проверки на строителни обекти на територията на целия град за спазване на новите разпоредби в общинската наредба за опазване на о ...

Общинският съвет в Харманли одобри предложеното повишение на цените на някои местни такси и услуги на свое редовно заседание днес. Корекцията нагоре бе обоснована в докладната с об ...

Общинският съвет в Балчик прие Програма за овладяване на популацията на безстопанствените кучета за периода 2026 – 2030 година. Документът е изготвен в съответствие с национа ...

Общинските съветници в Балчик не приеха отмяна на решения, върнати за ново обсъждане от областния управител на Добрич след заседанието на Общинския съвет през април. Петте точки от ...

               

Община Трявна настоява пред Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ) за спешно отпускане на осигурените държавни средства за ремонт на покрива и саниране ...

Петнадесет жени предприемачи са финалистки в Националната менторска програма Smart Lady в шестото издание на „Арена на дамския бизнес“. Това съобщиха организаторит ...

Под ръководството на Окръжна прокуратура – Габрово се провежда разследване във връзка със смъртта на 56-годишния мъж, изчезнал при наводнение в района на град Севлиево, съобщ ...

Случаите на морбили са 328 в седем области в страната, съобщиха на сайта си от Министерството на здравеопазването. Данните са към 25 май 2026 г. Най-много случаи на морбили - 185, ...

Пловдивският общински инспекторат започва засилени проверки на строителни обекти на територията на целия град за спазване на новите разпоредби в общинската наредба за опазване на о ...