Програма "Мелпомена", която подкрепя професионалната реализация на работещите в театрите, както и две европейски мерки за заетост, „Младежка заетост +“ и „Заетост без бариери“, обсъдиха министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова и председателят на Съюза на артистите Христо Мутафчиев, съобщиха от пресцентъра на министерството.

Програмата има безспорно значение за развитието на културния живот в България и нейното изпълнение ще продължи, заяви министър Ефремова. Тя посочи, че с приемането на удължителния закон за бюджета за 2026 г. е уредена възможност за сключване на нови договори по „Мелпомена“ до приемането на държавния бюджет за 2026 г. 

0:57 мин.

Възстановено е движението при 87 км на автомагистрала „Струма“ в посока Кулата, съобщиха от АПИ Интензивен трафик на ГКПП „Капитан Андреево“ и „Калотина“, нормално на границата с Румъния и Гърция Очаква се развитие на купесто-дъждовна облачност и краткотрайни валежи в следващите дни

Програмата се използва в театри в цялата страна и дава възможност за наемане на работа на млади хора, завършили своето образование, посочи Христо Мутафчиев. Това е значима, устойчива и важна програма, която е създадена по инициатива на Стефан Данаилов в помощ на българския театър, добави той.

Програмата е част от Националния план за действие по заетостта на Министерството на труда и социалната политика. По нея държавата субсидира заетостта на безработни хора с опит, знания и умения в областта на театралното изкуство, като финансира разходите за техните възнаграждения и осигуровки, сочат от министерството. Работодатели по програмата са държавни и общински театри, театрално-музикални продуцентски центрове със статут на държавни културни институти, Националната академия за театрално и филмово изкуство „Кръстьо Сарафов” и Съюзът на артистите в България. По данни на Агенцията по заетостта по нея към момента са наети близо 290 души.

Обсъдените по време на срещата две европейски мерки са финансирани по програма “Развитие на човешките ресурси” и по тях театрите могат да кандидатстват за наемане на служители, се допълва в съобщението. „Младежка заетост +“ дава възможност за стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост за период от 6 месеца, включително с ментор, посочен от работодателя, а при „Заетост без бариери“ могат да бъдат наети по-опитни хора над 55 г. за период от 2 години.

1:3 мин.

В страната през изминалото денонощие са потушени 73 пожара, няма пострадали хора България и САЩ задълбочават сътрудничеството в отбраната и киберсигурността, обсъдени са нови инициативи Пожарът в завода на „Екобулпак“ локализиран, оценяват безопасността на складовете за работа

На 14 май по време на Годишната среща на Хартата на многообразието в България социалният министър Наталия Ефремова посочи, че МТСП осигурява възможности за кариерно развитие на младежите от поколението Z, хората над 55 г., жените и хората с интелектуални или физически затруднения. Тя каза, че работодателите могат да наемат служители до 29-годишна възраст по мярката „Младежка заетост +“ за стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост, както и програми за компетентности и дигитални умения.