В съвременната работна среда, особено при дистанционната и хибридната работа, дори статуса на един служител в онлайн платформа може да предизвика напрежение. Това стана ясно от опит на един работник, който сподели своята ситуация в Reddit, обвинявайки своя ръководител в микромениджмънт.

Служителят разказва, че след като е завършил задачите си, е решил да направи кратка почивка и е отишъл до тоалетната. Преди това е поставил лаптопа си в режим на заспиване, за да защити конфиденциалността на информацията. Според него, това е стандартна практика за осигуряване на безопасност, а не опит да избегне работа. Когато лаптопът е бил в режим на заспиване, статусът му в Skype е станал сив, което означава, че е офлайн или неактивен.

1:0 мин.

Иран спира ядрените преговори със САЩ след заплахата от Тръмп за нови удари Утре слънчево време с максимални температури между 28° и 33° в България Започва събаряне на многофамилни къщи в Баба Алино, собственост на „Форест клуб“ на Олег Невзоров

Най-голямото разочарование за служителя обаче е било реакцията на неговия ръководител. Вместо да му изпрати директно съобщение, шефът му се е свързал с друг колега, за да провери къде се намира той. Работникът изразява недоволство от факта, че вместо да го попита лично, ръководителят му е избрал да "пита зад гърба му". Той е бил извън офиса около 20 минути и по-късно разбрал, че не е получавал съобщения през това време. Ръководителят му е изпратил съобщение едва след като той се е върнал онлайн.

Инцидентът повдига въпросите за границите между разумния контрол и микромениджмънта. Служителят смята, че подобно поведение създава атмосфера на недоверие и изразява мнение, че ако има проблем или нужда от нещо, ръководителят трябва да го попита директно. Постът предизвика дискусии относно подходящия начин за проверка на служителите при кратки отсъствия.